Strona główna - Powiatowy Urząd Pracy w Miechowie

Od 1 czerwca 2025 roku zaczną obowiązywać nowe regulacje prawne, które mają odpowiadać na rzeczywiste potrzeby oraz oczekiwania zarówno osób poszukujących pracy, pracodawców – obywateli Polski, jak i cudzoziemców przebywających w naszym kraju

Nowe ustawy realizują kluczowe założenia zapisane w Krajowym Planie Odbudowy.

Ustawa o rynku pracy i służbach zatrudnienia

Ustawa likwiduje ograniczenia wiekowe przy korzystaniu z wybranych narzędzi rynku pracy, jak popularny bon na zasiedlenie. Ponadto zasiłek dla bezrobotnych będzie wypłacany w pełnej wysokości, niezależnie od długości okresu uprawniającego do jego pobierania

Dodatkowe zmiany obejmują m.in.:

• możliwość dofinansowania zatrudnienia osób na emeryturze,
• umożliwienie rejestracji w urzędach pracy rolnikom,
• objęcie szczególną pomocą bezrobotnych z rodzin wielodzietnych oraz samotnych rodziców,
• zwiększenie dostępności i efektywności Krajowego Funduszu Szkoleniowego, w tym poszerzenie grupy odbiorców wsparcia o osoby prowadzące jednoosobowe działalności gospodarcze oraz pracujące na umowach cywilnoprawnych,
• wprowadzenie pożyczki edukacyjnej do 400% przeciętnego wynagrodzenia

Ustawa o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej

 Nowe przepisy porządkują dotychczasowe regulacje, upraszczają procedury oraz wzmacniają nadzór nad legalnością zatrudnienia.

Zmiany mają na celu zwiększenie przejrzystości, bezpieczeństwa oraz dostosowanie rynku pracy do aktualnych potrzeb gospodarczych, są to m.in.:

• Pełna elektronizacja:
  Od 1 czerwca oświadczenia, wnioski o wydanie zezwolenia na pracę sezonową oraz wszelkie dokumenty w tych sprawach muszą być składane elektronicznie przez portal praca.gov.pl.

• Likwidacja testu rynku pracy (informacji starosty)

Likwidacja obowiązku przeprowadzania tzw. testu rynku pracy – pracodawcy nie będą już musieli wykazywać w procedurze wydania zezwolenia na pracę dla cudzoziemca, braku polskich pracowników na dane stanowisko. Zamiast tego powiatowe urzędy pracy będą mogły tworzyć listy zawodów, w których zatrudnianie cudzoziemców może być ograniczone, np. w przypadku zwolnień grupowych lub zamknięcia dużych zakładów pracy w danym powiecie.

• Dodatkowe obowiązki pracodawcy:

Wprowadzono obowiązek przekazania do urzędu pracy kopii zawartej umowy przed

powierzeniem pracy cudzoziemcowi, a w przypadku kiedy cudzoziemcowi powierzono pracę na podstawie umowy o pomocy przy zbiorach – w terminie 7 dni od dnia powierzenia pracy.

Planowane jest że, funkcjonalność ta zostanie uruchomiona w systemie informatycznym praca.gov.pl od:

1 lipca  br. - dla postepowań, w których wydane było zezwolenie na pracę sezonową i wpis oświadczenia do ewidencji oświadczeń

1 sierpnia br. – dla postepowań, w których wydane było zezwolenie na pracę

W okresie odpowiednio do dnia 1 lipca br. oraz 1 sierpnia br. z uwagi na brak rozwiązań technicznych - pracodawcy nie będą mieli obowiązku przekazywania kopii umowy zawartej z cudzoziemcem do Urzędu. Nie będą również ponosić negatywnych konsekwencji niewypełnienia obowiązku wynikającego z ustawy. Przepisy te mają odpowiednio zastosowanie  do wniosków o zezwolenia na pracę i  zezwolenia na pracę sezonową oraz wpis oświadczenia o powierzeniu pracy składanych po 31 maja br.

Pracodawca ma również obowiązek informowania o wcześniejszym zakończeniu pracy lub o tym, że cudzoziemiec pracy nie podejmie.

Przewidziano surowsze kary za naruszenia przepisów – grzywny mogą wynosić od 3000 do 50 000 złotych.

Wprowadzone zmiany mają na celu zwiększenie przejrzystości, efektywności i bezpieczeństwa na rynku pracy, zarówno dla obywateli Polski, jak i cudzoziemców.

Podstawa prawna:

Ustawa o rynku pracy i służbach zatrudnienia (Dz.U. z 2025 r., poz. 620)

Ustawa o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej (Dz.U. z 2025 r., poz. 621)